上海人才引进单位

社保缴纳的合规性与持续性至关重要。务必保证社保基数始终维持在2倍标准，且缴纳过程不能中断，一旦出现断缴，此前的累计时长可能作废，需要重新计算。同时，社保缴纳单位、劳动合同签署单位以及个税缴纳单位必须保持一致，任何不一致的情况都可能致使落户申请受阻。

给的说法是：我提供的技能等级证书区里认可（不然预审、初审也过不了），但是市里不认可。

落户不仅看个人条件，公司的资质和实力也是重要考量因素。上海注册的公司，需依法合规纳税，属于合法经营。重点机构引进紧缺急需人才，这类人才占比较多。

从社保缴纳角度来看，国家早有明确规定，参保人员流动就业时，若在两地以上同时存续基本养老保险关系，或重复缴纳基本养老保险费，应遵循 “先转后清” 原则，由转入地社会保险经办机构依规清理 。在上海落户申请流程里，一旦发现存在异地重复缴纳社保的情况，相关部门会极为审慎地对待 。例如，小张在申请上海落户期间，被查出在上海缴纳社保的同时，其户籍地也在为其缴纳社保，这种重复缴纳行为与上海落户政策所强调的社保缴纳唯一性相悖，严重影响审核结果 。按规定，社会保险经办机构会与小张协商，确定保留其中一个基本养老保险关系和个人账户，同期其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算 。而对于落户申请而言，这种情况很可能导致其申请被驳回，即便后续按要求完成清理，也需向审核部门详细解释重复缴纳的原因，并提供充分的证明材料，以证实并非存在违规操作或骗取社保待遇的意图 。